中新广东网4月24日电(李映民)广东东莞近时不少企业将EQ(情感智商)测试引入招聘的指标考核体系，令求职者时刻绷紧了“这一根弦”，同时也引起不同的反响。

　　EQ即Emotional Intelligence Quotient(情感智商)的简称，也被称为社会智商或心理智商，它包括自制力、忍耐力、积极性、责任心、同情心、协调力等内容，是人的素质、性格、涵养的综合反映，常被用作预测一个人能否取得职业成功及生活成功的有效指数。

　　记者在采访中发现，EQ测试正在被越来越多的企业采用。在东莞举行的一场综合性招聘会上，某电脑公司曾现场对求职者进行EQ试题测试，该公司招聘负责人表示，整套试题是由专业的咨询公司针对该公司的结构、文化等专门制定的，中层以上员工都要经过这一考核。

　　正因为EQ在求职面试中越来越担当重要的角色，所以面试前的“自我EQ测试”也在被越来越多的求职者所追捧，有的求职者甚至从网上找来大量的EQ测试经典题加以背诵，以应付面试考察。

　　但有的求职者也提出了自己不同的意见，来自湖南工业大学行政管理系的毕业生小张就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题，我认为这种测试并不能反映出自己的真实性情，不过是在投其所好罢了。”完