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外企偏爱特长生
2007-5-19 15:17:00

　　名企偏爱有技能的人才

　　今年1月底，在国际展览中心举行的2007春节人才大市场上，FESCO第15届“外国企业人才招聘交流会”毫无悬念地再次成为焦点。

　　记者注意到，与往届外企专场相比，本届招聘会最大的特点是，外企不再以学历论英雄。值得关注的是，还有近五分之一的职位对大专生打开了大门，这在往年是从未出现过的。记者发现，这些学历仅要求“大专”的职位其实并不低端。例如，乐金招聘的COBOL开发工程师、系统维护工程师、软件工程师；大金(中国)投资有限公司招聘的市场开发专员、制图、企业宣传担当；博洛尼招聘的产品研发设计、加工品研发设计师、研发部总监助理、材料工程师、采购工程师、机械工程师等职位，均把学历起点降至大专。

　　专家分析：北京外企人力资源服务有限公司相关负责人李毅光表示，大量需求低学历的专业技术人员，确实是外企招聘的新特点之一。而造成这一现象最主要的原因是，高技能的专业技术人员“奇缺”。目前，外企快速衍生出很多新职位，比如手机动漫设计师、IT存储工程师等，在过去都是从未听说过的，而且原有职位的分工也越来越细。对于这些职位来说，外企需要的人才不是“大而全”，而是“一招鲜”。因此，具有特定专业技能的人才，成了外企的“香饽饽”。与之截然不同的是，对于那些没有一技之长的大众型人才，外企的要求越来越“苛刻”。

　　有技能的高职生被名企录取的例子也屡见不鲜。2006年，松下、冠群中国、中软资源、文思创新等30家国内外知名企业与多位专科毕业生签订了用人协议。

　　企业需要能动手的人

　　劳动和社会保障部职业技能认证工作负责人陈先生表示，近年来职业半衰期越来越短，因此人才也处于不断折旧过程中。原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力才是人才”的新观念所取代。

　　以当前职场招聘的热门行业之一软件业为例，我们国家每年都有上百万的计算机相关专业的毕业生涌向社会，而企业却苦于无法找到合适的人选。企业与学校之间缺乏沟通，毕业生实际岗位操作应用能力和企业实际需求之间存在断层。软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。而职业教育恰好能够有效解决这一存在的问题。

　　专家分析：侠客行公司创始人兼总裁董晓阳表示，目前他们公司就陷入了一个用人的怪圈。他们总是要从高校招聘大学毕业生，每月给他们开3000、4000元，然后还要用至少6个月的时间，手把手地教他们如何适应岗位需求，让他们转变成一个实用的人，企业需要能动手的人。“我当时的压力的确很大，因为培训新员工需要增加企业成本，可是公司刚刚成立，要用钱的地方很多。”董晓阳说。

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