经过了一个多月的跌荡起伏，在四月份的第一周，才市进入了平稳期。这主要是因为金三月的招聘满足了企业的大部分人才需求，进入四月份，企业只是继续补充人才，招聘不会再有太大动作，招聘岗位也不再大量增加，但才市仍明显表现出营销类人才受宠的特点。

　　◎营销类岗位“一枝独秀”

　　在省会职业介绍服务中心的电子屏幕上，记者看到，营销人才全线“飘红”，人才需求涉及各行各业，除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切。销售岗位历来就是招聘市场的“常青树”，因为任何企业产品和服务的推广都离不开营销人员。优秀的产品销售人员完全可以凭借个人能力拿到丰厚的销售提成，享受这一职业带来的“幸福时光”，尤其是一些大额产品的销售，比如汽车销售、医疗器械销售等，但是这类销售岗位不仅需要懂得销售技巧，还要有技术、懂产品知识、有良好的客户关系等。最关键的是，销售人员必须具备足够的技巧让客户尽快地对其建立信任感。

　　◎“创意”人才需求活跃

　　“创意”这个词如今是越来越流行了，连人才市场上也出现了不少要求有“创意”的职位。“创意”相关人才需求比较活跃的行业大多属创意产业范围，如专业设计类公司、广告公司和大型企业的企划、策划等部门，其主要工作都是以创意为主要目标，提供策划、文案等方面的创新设计。所涉及的行业有营销策划创意、展览展示创意、广告创意、游戏创意、设计创意等。创意的最终目的都是为了进行产品服务的创新，以找到企业更优发展的“金点子”。

　　◎通信人才持续升温

　　随着通信行业3G标准的初施，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量大幅增加，尤其各大手机制造商的人才竞争几近达到白热化程度，像3G无线网络规划(优化工程师)、3G设备开发人才、运营人才、3G增值服务人才以及市场营销人才等都成为企业重点招聘的对象。

　　职业顾问文雅丽介绍，通讯行业对人才的要求相对较高，求职者必须有丰富的知识面，除了拥有计算机、通信、电子类专业知识背景外，还要熟悉移动通信原理及微波通讯技术，具有一定的数字电路设计或软件开发经验；同时，还要善于学习，努力拓宽知识结构和专业视野。

　　◎管理文职类人才供过于求

　　管理文职类人才严重供过于求，几乎达到了10：1。这个数字对于招聘企业来说意味着选择余地大了，但是对于求职者来说则加大了找工作的难度。职业顾问寇晖分析，助理、文员都属于管理文职，这类职位对于专业要求不高，几乎所有文科专业的人都可以从事，这就造成了大量求职者挤向这类职位。在企业需求量有限的形势下，过剩的求职者应该怎样实现就业呢？寇晖分析，这类职位的可替代性较强，求职者的差距并不明显，要想脱颖而出，就得有一技之长，比如流利的英语、出色的写作能力都可以给应聘增加砝码。